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在这个大规范的时代

2018-06-22 22:20      点击:

  真金服是真融宝旗下的网贷业务的平台,在竞争激烈的网贷行业中,真金服始终秉持“诚信金融”的初心,依托于真融宝丰富的金融资源和风控经验,及自身对于金融科技创新的前瞻目光,很快成长壮大,并沉淀出独有的一套“真金服”模式,在良性的合规大环境下获得更大的收获,进入全新的发展阶段。

  笔者注意到,各家银行普遍对科技人才“求贤若渴”。传统银行业近年来大力推进转型升级,其中一个重要的方向就是金融科技。大数据、云计算、人工智能、新一代移动智能支付等前沿科技的发展,为金融插上了强有力的“翅膀”,也给传统银行的内外经营模式带来了重大改变。尝到了科技“甜头”,各大银行在转型中对金融科技相关人才的需求剧增。全球招聘顾问公司Michael Page不久前发布的《2017中国薪资和就业报告》认为,目前中国金融科技人才总缺口达150万人。

  汇丰大中华区行政总裁黄碧娟表示,香港作为债券中心一直以来吸引包括内地在内的全球投资者。调查显示,亚洲投资者倾向增加投资绿色债券的比例只有68%,相对于欧洲市场97%的比重低,但前景更大,对香港来说是一个大的发展机会。

  作为国际金融中心,香港参与绿色金融,不只是停留在特区政府和本地企业发行绿色债券的阶段,而是主动匹配内地与国际的绿色投资需求,发挥中介枢纽作用。

  就在2018年开始的前四个月里,上海金融行业的人才中14.3%具有海外留学背景,拥有本科及以上学历的求职者占比达到81.1%。外来金融人才质量的提升对上海金融行业发展起到积极的促进作用。

  对于互联网金融来说,一个疯狂发展的大时代已经过去,但是随手记8年发展却可以从另一个侧面告诉我们,也许道路不止一条,以用户积累做基础,以财务金融作依托,以金融科技做业务,以场景金融控风险,这套闭环模式同样值得其他互金机构借鉴。在这个大规范的时代,这些沉下心来做产品,安安静静地积累用户的这些企业,反而有可能成为互联网金融新的发展点。

  人才是第一资源。随着我国金融开放各项政策渐次落地,我国金融业步入新一轮快速发展周期,对人才的需求或将越来越大。让人欣喜的是,金融行业人才短缺相关问题已经受到了一些地方政府的重视。上海市表示,要切实解决好海内外金融人才在上海落户,子女就学、医疗等方面的需求,让优秀人才在上海国际金融中心建设的大舞台上能够更好地发挥作用。北京市相关部门称,正在积极打造金融人才涵养区域,积极引进人才,留住人才等。

  “我们已经做了一些非常大的标志性项目,如果没有‘一带一路’倡议,这些项目是不可能出现的。”星展集团首席执行官Piyush Gupta昨日在论坛上表示,“一带一路”给其所在机构带来了非常多的业务机会,比如参与中国及印尼企业的并购项目、为中国和国际企业提供供应链融资等。

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  根据《通知》的规定,未依法取得经营放贷业务资质,任何组织和个人不得经营放贷业务,优亿金融明显违反了这一准则。同时,第一网贷相关人士对《证券日报》记者表示,即使获得了相关牌照,无场景依托的现金贷也是监管不允许的违规业务。《通知》明确,网络小额贷款公司暂停发放无特定场景依托、无指定用途的小额贷款,银行业金融机构不得以任何形式为无放贷业务资质的机构提供资金发放贷款,不得与无放贷业务资质的机构共同出资发放贷款;P2P网贷不得提供无指定用途的借贷撮合业务。

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  在上海这座城市,身边出现信托、银行领域从业者的几率特别高,普通人聊起证券基金的话题也游刃有余。作为金融中心城市,上海的金融市场规模和资金吸附能力都处于全国顶尖水平。高度发达的金融体系和完善的金融生态让上海成为全国对金融人才吸引力最强的城市。当传统金融业开始向智慧金融、科技金融方向升级,对从业人才的要求也提出新的要求。

  银行业对人才的渴望与前几年的降薪潮和人才流失现象形成了鲜明对比。这一方面反映出实体经济逐渐向好,银行业正走出之前的低谷;另一方面,在招揽人才方面出现的一些新现象也颇为耐人寻味,反映出行业一些新的趋势和变化,凸显出行业发展中存在的人才短缺问题。

  眼下,各大城市正在大力吸引人才,银行业新一轮人才竞争也已悄然加入其中。今年以来,多家商业银行在引入人才方面都有不小的动作。比如,近日中国银行公开宣布将实行新的人才战略,平安银行在美国硅谷和纽约两地分别举办金融科技人才招聘会,光大银行“招贤馆”举行首期人才双选会等。

  潘功胜认为,同时,要完善合格机构投资者制度,优化QFII、RQFII、QDII、RQDII等;完善互联互通机制,逐步扩大互联互通的覆盖范围;完善“债券通”;支持沪港、深港、沪伦股票市场互联互通;扩大基金互认产品范围。此外,支持国内金融机构参与国际金融市场,研究允许中资机构参与离岸人民币市场,证券期货机构开展跨境证券和经纪业务,支持境外机构参与境内外汇市场。

  人才问题已成为行业发展“痛点”。银行业协会发布的数据显示,仅2013年至2015年,传统银行业流失的人才总计超过22万人。在如此大的人才缺口下,不少银行将人才招聘范围从国内拓展到国外,甚至由主要负责人带队,不惜重金赴海外“挖才”。有研究发现,在金融业日益开放的大环境下,目前整个金融业都在抢招全球优秀人才。以不惜重金赴海外“挖才”的某股份制商业银行为例,该行前100名高管中,海外人士占比已逾60%。从2017年初至今,该行已招聘了400多名具有海外学历背景的人才加入。

  据优亿金融官网显示,平台的运营方为深圳普惠快捷金融服务有限公司(以下简称“深圳普惠快捷”)。《证券日报》记者打开优亿金融官方微信公众号,其在今年5月份到6月份最新的几条推送内容中还在大肆宣传着旗下两款疑似现金贷的产品“短平快”与“长期贷”。其宣传语处处可见“快速申请、快速到账”、“没钱找小优,拿上30000元,又是一条好汉”等字样。

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  对于金融业自身来说,除了赴海外“挖人”之外,还需要加快建立和完善自己的人才队伍,联合相关院校培养相关金融科技专业人才。有关部门也要从服务金融开放的大局出发,积极完善相关配套制度,为引入金融人才营造良好环境,助力我国金融强国建设。

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